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对标世界一流名企 上汽乘用车公司连续2年荣膺“中国杰出雇主”
1月15日,由Top Employers Institute主办的“2014年颁奖盛典”在上海举行,共有41家企业入选。上汽集团乘用车公司凭借良好发展态势与综合竞争力,在众多企业中以排名第四的优异成绩脱颖而出,再次蝉联。此次认证评比排在前五名的企业有上海大众、联泰大都会、巴斯夫、上汽乘用车、一汽大众。
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2012年,上汽乘用车公司参与评选就荣登榜单,打破了合资车企对该奖项的垄断,开创国内自主汽车企业问鼎“的纪录;2013年,上汽乘用车公司凭借在员工福利、学习培训、职业发展、工作环境、企业文化等方面的优势,综合评价位列第四,
对此,上汽乘用车公司人力资源部执行总监王董雨表示:“我们主动请第三方帮我们‘体检’,目的就是与世界优异企业主动对标,并评估我们的人力资源管理体系,提升企业的竞争力?!?p>
在刚过去的2013年,在企业人才管理体系能力提升上,上汽乘用车公司从“人文导师”带教项目、上海临港整车实训基地建设、干部储备、校企合作、优化集成劳动生产率管理五大方面入手,取得了丰硕的成果,公司坚持做好对员工的尊重和关爱,开发员工个人和团队的能力,关注员工满意度的提升。
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2014年颁奖盛典”现场
认证作为人力资源管理的调研项目,旨在从人力资源政策的五大维度,即货币薪酬、工作环境和福利、培训和发展、职业发展,以及企业文化对企业进行全面考量。认证项目由第三方独立调研于1991年在欧洲创立,迄今已有10000多家企业参与。
2012年,上汽乘用车公司参与评选就荣登榜单,打破了合资车企对该奖项的垄断,开创国内自主汽车企业问鼎“的纪录;2013年,上汽乘用车公司凭借在员工福利、学习培训、职业发展、工作环境、企业文化等方面的优势,综合评价位列第四,
对此,上汽乘用车公司人力资源部执行总监王董雨表示:“我们主动请第三方帮我们‘体检’,目的就是与世界优异企业主动对标,并评估我们的人力资源管理体系,提升企业的竞争力?!?p>
奖杯
一直以来,上汽乘用车公司致力于提升企业核心竞争力,而决定企业竞争力的最关键因素正是“人”,因此上汽乘用车公司将构筑“人才高地”作为企业重要的战略举措之一。在短短的7年发展历程中,上汽乘用车公司以肩负起振兴民族工业为责任使命,依托上汽集团强大实力以及30余年合资经验,集成优势资源,相继成功推出五大平台几十款车型,树立起荣威形象,更以“尊重知识、尊重人才、崇尚技术”为人力资源开发理念,走出了一条极富特色的企业人才管理之路。在刚过去的2013年,在企业人才管理体系能力提升上,上汽乘用车公司从“人文导师”带教项目、上海临港整车实训基地建设、干部储备、校企合作、优化集成劳动生产率管理五大方面入手,取得了丰硕的成果,公司坚持做好对员工的尊重和关爱,开发员工个人和团队的能力,关注员工满意度的提升。